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ありがとうございます。
最近の流行り言葉に
「神」があるようです。
言葉自体は新しくありませんが、
使い方が新しいのです。
「神の領域」からの
展開でしょうか、
特定の分野での知識やスキルが
秀でている人を「神」と
呼ぶようです。
ならば、
社員を全員「神」にしてみては
どうでしょう？

「神」という言葉を使うことに
抵抗がある人も多いでしょう。
流行り言葉は、
流行りでしかありません。
本来の意味を考えることは
意味がないのです。
社員の能力を評価すると、
不足している部分が
目につくものです。
成果は総合力の結果なので、
特に成果の低い社員の
評価は低くなりがちです。
ところが見方を変えてみると、
社員一人ひとりに
「秀でている点」が
あるものです。
直接、成果につながることでは
ないかもしれません。
滅多に必要のないことかも
しれません。
それでも、
社内で一番、部署で一番の
経験
知識
スキル
を持っていることを
もっと積極的に評価し、
共有してはいかがでしょう？
○○のことなら○○さんが詳しい
○○のことなら○○さんに聞け
こんな感じです。
スキルや知識だけでなく、
仕事ぶりや、
持っている雰囲気にも
注目してみるのも良いですね。
「神」という言葉を使うことに
抵抗があれば、
使わなくても良いです。
日本は「八百万の神」がいる国です。
社員全員が「神」でも良いと
思いませんか？
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
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長尾洋介

経営者の「こんな会社にしたい」の実現を支援することを目指して、
２０１１年にオフィス・ビブラビを設立しました。
VIVE LA VIE（ビブラビ）はフランス語で「人生万歳」という意味です。
ビジネスの支援を通して、そこに関わる人たちの人生が充実したものになる一助となりたい。
そんな思いでサービスを提供しています。
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