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【以心伝心は頼りにならない】

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビの長尾です。
ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。
このブログでは、
中小企業や個人事業主の
コンサルティングの現場で
気付いたことを元に、
経営者、管理職の方々に
参考になりそうなことを
発信しています。
日本は
察する文化の国
と言われています。
言わなくても
分かってくれる
聞かなくても分かる
で成り立つ文化です。
ところで
以心伝心に頼って
うまくいっていますか?


歴史や
島国の特有の事情に
以心伝心の文化が
成り立つ背景があります。
そして、
それでうまくいって来た
と思います。
ところが最近は
その以心伝心に頼った
コミュニケーションが
問題を引き起こしていると
思っています。
最近の若者は
何を考えているのか
分からない!
分からないならば、
尋ねたらどうでしょう?
何かを指示したり
依頼した時、
モレはあるし
当たり前のことも出来ない!
指示した通りに
してくれないならば、
して欲しいことを
相手が分かるまで
きちんと伝えたら
どうでしょう?
以心伝心は
素晴らしいです。
当たり前のことが
共通していると楽です。
しかし、
うまくいっていないならば
以心伝心に頼っていては
望む成果は得られません。
そもそも以心伝心は、
いちいち言わない
いちいち聞かない
でも成り立つ
コミュニケーションです。
ですので、
多くの日本人は
伝えるスキルも
尋ねるスキルも
身につける必要のない
環境で育つのです。
以心伝心が機能しないなら、
伝えること
尋ねることを学び、
伝えられること、
尋ねられることに慣れる
必要があります。
一般的に日本人の
コミュニケーションの
スキルのレベルは
低いものです。
以心伝心に
頼り過ぎていると
これからますます
問題が起きます。
ビジネスで
成果を上げるために
コミュニケーションのスキルを
一度見直してみては
いかがでしょうか?
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
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