オフィス・ビブラビの長尾です。ブログをご訪問いただき、ありがとうございます。
売り手市場と言われる採用市場ですが、その質が変化しそうです。それは企業にも働く人にも大きな影響を与える可能性があります。
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従業員の採用に苦労している企業は多いです。初任給は大幅に上がっています。今まで大卒を中心に採用してきた大企業が高卒の採用予定数を増やし、力を入れています。中小企業にとって、人材どころか人員確保も厳しい状況が続いています。
このような状況の中、雇用市場に関連する気になるニュースが二つ報道されていました。一つ目は早期退職者を募集する大企業が増えていること、二つ目は人手不足倒産が増えていることです。
採用市場が厳しいと言われている中、早期退職者を募集している会社が増えていることは意外に感じるかもしれません。しかも、早期退職者を募集している企業の中には、売り手市場の中でも有利に採用を進めている業界の企業だけでなく、採用と人材確保に苦労している業界の企業も含まれています。
その背景には、企業の成長にとって必要な人材だけを雇用しなくてはならない事情があります。どのような人材が必要なのかを明確にしていくことが急務なのです。言い方を変えると、必要のない人材を雇っている余裕がないのです。企業にとって必要な知識、スキル、能力を持っている人だけが欲しいのです。このトレンドの中、ジョブ型雇用がますます広がっていく可能性があります。
一方、人手不足が理由で倒産している会社の多くは、採用に苦慮しているサービス業です。ITなどの活用が遅れている、と言うよりも付加価値を生み出す上で人の重要性が高い業界です。この業界では、一定数以上の人員が確保できなければビジネスが成り立ちません。
一方、これらの業界では、特別な知識やスキルを要求されない業務を担当する人が多いです。もちろん業務に必要なことを身に付ける必要はあります。しかし、きちんと教え、本人が真面目に取り組めばほとんどの人が業務をこなすことができるようになる業務が多いです。働いている人には厳しい言い方ですが、誰にでもできる仕事です。
大企業による人材の選別で、必要な能力を持っていない人の働く場所はなくなります。人手不足で倒産する会社が増えれば、一般的な能力の人の働き口が減少します。企業が求める能力を持っている人は引く手数多です。好条件で仕事を見つけることができるでしょう。一方、一般的な能力しか持たない人は好条件の仕事を見つけることが難しい以前に、条件を問わなくても仕事を得るのが難しくなるかもしれません。
一方、この状況が現実になれば、人手不足で困っている業界も採用に困ることはなくなるでしょう。しかし実際に、そのような状況になるには何年もかかるでしょう。それまで今の採用環境の中で耐え忍ばなくてはなりません。
この二つのニュースは、企業にとっても働く人にとっても大きな変化の兆しかもしれません。だからこそ私は、頑張っている経営者にエールを送り続けたいと思っています。そして支援したいと思っています。
応援しています！
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経営者の「こんな会社にしたい」の実現を支援することを目指して、
２０１１年にオフィス・ビブラビを設立しました。
VIVE LA VIE（ビブラビ）はフランス語で「人生万歳」という意味です。
ビジネスの支援を通して、そこに関わる人たちの人生が充実したものになる一助となりたい。
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長尾洋介プロフィール
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