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なでしこジャパンといえば、
女子サッカー日本代表の愛称です。
なでしこジャパンに
召集されるには、
条件があるそうです。
これは、
中小企業などの小さな組織の
人材について考える上で
参考になります。

サッカーの試合では、
目まぐるしく状況が
変わります。
その状況に応じて、
試合に出ている１１人が
対応しなくてはなりません。
サッカーには、
シュート、ドリブル、
ヘディング、ディフェンス
などの技術があります。
選手にはそれぞれ、
得意なモノがあり、
主要な役割はあります。
ところが試合では、
得意なこと以外は出来ない、
主要な役割以外はしない、
では役に立たないのです。
そして、
ただ臨機応変に対応出来る
だけでなく、
主要な役割が二つ以上出来る
ことが選考の条件だそうです。
怪我や体調、
出場停止など、
いつも同じメンバーで
試合が出来るとは限りません。
対戦相手によって、
戦術を変えることもあります。
その時には、
各役割に必要な人数も
変わってきます。
召集する人数、
ベンチに入れる人数に
制限がある中で、
常に高いレベルの
パフォーマンスを出すために
複数のポジションが出来ることが
選手に要求されるのです。
臨機応変に、
担当以外の仕事を助けられる
状況によっては専門以外の
仕事も担当出来る
限られた人数の中で、
状況に応じて
対処していかなくてはならない
中小企業の現場が
必要としている人材の条件と
似ています。
複数の役割に対応する
能力と姿勢とが必要なのです。
そのような人材であることを
メンバーに要求する
対応する姿勢を持っている人を
採用する
対応出来る能力のある人を
採用し、
いないならば育成する
これが、
常に高い現場力を発揮する
なでしこジャパンの強さの
理由の一つです。
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
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長尾洋介

経営者の「こんな会社にしたい」の実現を支援することを目指して、
２０１１年にオフィス・ビブラビを設立しました。
VIVE LA VIE（ビブラビ）はフランス語で「人生万歳」という意味です。
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