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【継続的努力の難しさ】

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビの長尾です。
ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。
このブログでは、
中小企業や個人事業主の
コンサルティングの現場で
気付いたことを元に、
経営者、管理職の方々に
参考になりそうなことを
発信しています。
何かを身に付ける時、
継続的に努力することが
大切です。
この大切さと同時に、
その難しさについても
多くの人が知っています。
簡単に出来るようになる!
といった謳い文句のノウハウが
もてはやされるのも
多くの人が
その難しさを経験的に
知っているからだと思います。
では、
どうすれば良いのでしょうか?


継続的努力を
自分の意志だけで出来る人は
限られています。
やります!
と言ったのにしていないことを
ただ責めても解決しません。
宣言したのに
三日坊主となってしまったり
続けられないのは
本人にとっても不本意で、
恥ずかしいと思っています。
その上責められると
ただ落ち込ませたり、
自信を失わせるだけです。
それでも継続的努力が
必要なことが
多くあるのも事実です。
そこで役に立つのが
続ける仕組みを整えることです。
例えば、
ゲームのように
楽しんで続ける仕組み。
仲間と一緒に
取り組む仕組み。
続けているかどうかを
誰かに見られていることを
意識させる仕組み。
などです。
どの仕組みが
その人にとって良いのかは
違いがあります。
意志だけに頼るのは
効果的とは言えません。
自分に合った仕組みを
取り入れた上で、
暖かく見守り、
応援してくれる人がいると
より継続しやすいようです。
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
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