現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。
ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。
何となく雰囲気の悪い職場が
あります。
社員の表情も暗い。
そのような職場に限って、
人間関係もぎくしゃく。
このような職場に
共通していることが多いのが
挨拶の軽視です。
職場の管理職の方に
話を聞くと、
挨拶をきちんとしないことを
あまり気にしていないようです。

出社すると多くの社員は
誰に言うともなく、
はっきり聞き取れない
言い方で、
おはようございます
とは言っています。
先に出社している人も、
顔を上げることなく、
はっきり聞き取れない言い方で、
おはようございます
と答えています。
実は挨拶は、
重要なことを
コミュニケーションしていると
言われています。
相手への関心や
尊重する気持ちの交換です。
管理職の人に、
なぜきちんと挨拶しないか
理由を尋ねると、
部下がちゃんと挨拶しないから
のようなことが多いです。
部下がちゃんと挨拶しないから、
自分もきちんと挨拶しない？
報復みたいです。
相手のリアクションが
どうであっても、
自分自身が
きちんと挨拶することは
出来ます。
管理職から、
きちんと挨拶することから
始めてみてはいかがでしょう。
一人ひとりに、
きちんと声をかけ、
一瞬で良いので視線を合わせ、
出来れば笑顔で。
ニワトリと卵、
どちらが先か分かりません。
人間関係が良くないから
挨拶をしなくなったのか？
挨拶をちゃんとしないから
人間関係が悪くなったのか？
それでも、
挨拶から変えると
雰囲気も人間関係も
変わることが多いようです。
部下がきちんと
挨拶しないことは、
上司がきちんと挨拶し、
関心と尊重の気持ちを
伝えない理由にはなりません。
まず、
経営者や管理職である
あなたから
挨拶をしてみませんか？
すぐにではありませんが、
少しずつ何かが
変わっていきます。
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
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長尾洋介

経営者の「こんな会社にしたい」の実現を支援することを目指して、
２０１１年にオフィス・ビブラビを設立しました。
VIVE LA VIE（ビブラビ）はフランス語で「人生万歳」という意味です。
ビジネスの支援を通して、そこに関わる人たちの人生が充実したものになる一助となりたい。
そんな思いでサービスを提供しています。
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