ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。
先日、
管理職に登用される予定の
社員の方とお話しする
機会がありました。
管理職候補なのですから、
経営者や上司の
評価も高い方です。
ところが本人は、
「自信がない」
と言います。
これは、実は
健全なことだと思います。

上司への不満は
少なからずあるものです。
周囲の同僚の中には、
強い不満を
持っている人もいて
その理由も知っています。
うるさい
細かい
仕切りが悪い
言うことが変わる
部下の面倒をみていない
部下のことを見ていない
などなど・・・。
さて自分がその上司になったら
ちゃんと出来るのだろうか？
そう考えるのは
当たり前です。
経営者や上司が
評価してくれているのも
期待されていることも
分かります。
それは嬉しいことです。
昇格はチャンスだ
ということも
分かっています。
挑戦したい気持ちも
あります。
期待と不安とが
入り混じった気持ち。
それが健全なのです。
管理職は担当者とは違う
スキルや能力が必要です。
それなのに不安がなく、
自信満々なのも問題です。
かと言って、
不安に押し潰されて
しまうようでは、
管理職として務まりませんし、
成長も期待出来ません。
管理職になることは、
新しい仕事に就くのと
似ています。
会社は、
しっかりと育てる環境を
与ることが大切です。
そして本人は、
学び、成長する努力を
することが大切です。
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
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長尾洋介

経営者の「こんな会社にしたい」の実現を支援することを目指して、
２０１１年にオフィス・ビブラビを設立しました。
VIVE LA VIE（ビブラビ）はフランス語で「人生万歳」という意味です。
ビジネスの支援を通して、そこに関わる人たちの人生が充実したものになる一助となりたい。
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