ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。
社員にも意思があります。
職場で何をしたいか、
どんな貢献がしたいか
この二つが
はっきりしている人もいれば、
はっきりしていない人もいます。
仕事へのモチベーションの
元になるものは
多くの要素がありますが、
したい貢献も
大切な要素の一つです。

本人の希望に
常に応えられるわけでは
ありません。
それでも、
聞いて知ることは大切です。
本人の希望は、
二つに分けることが出来ます。
自分主体か？
会社主体か？
の二つです。
極端な言い方をすると、
それぞれは以下の通りです。
自分主体の人は
自分のしたいことを
自分のしたいようにして
その働きを認めて欲しいタイプです。
ただのワガママな場合も
ありますが、
専門知識や技能を持っている
仕事にプライドを
持っている人にも多いです。
一方、会社主体の人は、
会社が求めている役割に
応えることを重視していて、
その働きを認めて欲しいタイプです。
ほとんどの人が両方持っていて、
どちらが強いかという傾向での
分類になります。
実は、
この二つを見分けるのは
簡単ではありません。
自分勝手にしたい
と明言する人は少ないからです。
自分主体のことが
会社主体のことで
あるかのように伝えるのです。
言葉だけを聞いていると
全員が会社主体のように
聞こえるのです。
ところが、
実際の現場での行動や反応を
見ていると違いが分かります。
本人から聞いたことと
行動や態度から感じた印象が
違っている場合は、
確認して共有する方が良いです。
本人の希望に応えることは、
必ずしも出来ませんが、
お互いの考えを理解することは
可能だからです。
応えられないから聞かない
のではなく、
応えられなくても聞く
ことをお勧めします。
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
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長尾洋介

経営者の「こんな会社にしたい」の実現を支援することを目指して、
２０１１年にオフィス・ビブラビを設立しました。
VIVE LA VIE（ビブラビ）はフランス語で「人生万歳」という意味です。
ビジネスの支援を通して、そこに関わる人たちの人生が充実したものになる一助となりたい。
そんな思いでサービスを提供しています。
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