現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。
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ありがとうございます。
前回のブログで、
自己評価が低い社員
について書きました。
自己評価が低い社員に
共通しているのは
自信がない
ことです。
少なくとも、
自信があるようには
見えません。
自信があるように
見える人とは
何が違うのでしょうか？
どのようにすれば、
自信を持てる
のでしょうか？

自信があるように
見える社員にも
いくつかパターンが
あります。
一つ目は
楽天的な人です。
このタイプを参考にし、
真似をするのは
難しいと思います。
二つ目は、
今までの経験や
実績などから
自分の能力に
自信を持っている
タイプです。
これも、
自己評価が低い人には
参考にならないと
思います。
三つ目は、
チャレンジすることが
楽しいタイプです。
このタイプは
少し参考になるかも
しれません。
未経験のことを楽しもう
としてみるのです。
結果に対してかかる
プレッシャーを
あまり考えないように
することです。
最初から
うまく出来る人は
ほとんどいません。
失敗して当たり前です。
失敗するから
学べるのです。
失敗したり、
期待されているような
結果が出ない可能性は
あります。
その可能性の影響を
出来るだけ小さく
考えるようにします。
未経験のことに
取り組むことで、
経験を積み、
何かを身につけ、
成長出来ることへの
期待を膨らませるのです。
最初から、
心の底から、
本当の意味での
自信を持っている人は
いません。
前向きに
チャレンジする姿勢を
持てるかどうかが
ポイントなのです。
本当の意味で
自信があるかどうかは
関係ありません。
自信があるように
思い込もうとする
必要もないのです。
ただ、
前向きに取り組む
姿勢さえあれば、
十分なのです。
結果を出す自信は
ないかもしれませんが、
成長出来ることには
自信を持ってみては
どうでしょうか？
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
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長尾洋介

経営者の「こんな会社にしたい」の実現を支援することを目指して、
２０１１年にオフィス・ビブラビを設立しました。
VIVE LA VIE（ビブラビ）はフランス語で「人生万歳」という意味です。
ビジネスの支援を通して、そこに関わる人たちの人生が充実したものになる一助となりたい。
そんな思いでサービスを提供しています。
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