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【社員育成の現場は我慢の連続】

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。
ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。
社員の育成に
苦労している
経営者が多いです。
時代の違いもあり、
考え方も違います。
あくまでも
「違い」として
受け入れる必要が
あるものもあります。
ただし
多くの社員と
接していて思うのは、
社員の方にも
変わってもらわないと
いけないことが
あります。
しかし、
変わってもらうのは
簡単ではありません。


人は、
自分自身で
変わろうと思わないと
変わることはありません。
以前は、
会社が言っているから、
上司が言っているから、
という理由だけでも
変わる理由になりました。
ある意味、
強制出来たのです。
また、以前は
「働く」ということ、
「社会人になる」
ということは、
学生時代のようには
いかないという
認識と覚悟が
ありました。
最近の若者には、
そんな意識は希薄です。
以前と最近では、
新入社員の時の
スタートラインが
以前と違うのです。
その上で、
「社会人らしく」
なることを
受け入れてもらえるように
働き掛けなくては
なりません。
しかも「強制」は
効果がないのです。
本人が
「変わらなくてはならない」と
認識するように
我慢強く働き掛け
続けることが必要です。
変われば
良いことがある、
変わらなければ
悪いことが起こる、
これを体験させること、
体験が学びに
つながるように
支援し続けること
が必要なのです。
本当に大変です。
面倒くさいです。
それでも、
ビジネスのために、
お客様に価値を
提供するためには、
社員に育ってもらわないと
いけないのです。
面倒くさくても、
何とか社員を育てたい
と真剣に考えている
経営者を応援したいと
思っています。
社員を
変えることが出来るのは
普段一緒に働いている
経営者や上司にしか
出来ないのです。
頑張って欲しいです。
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
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