現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。
ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。
ダイバーシティが
注目を浴びています。
そして、
個性や自分らしさを
大切にすることが
良いことと言われています。
この傾向は
良いことだと思っています。
ただし現実には
現場は混乱していて
多くの問題が起こっています。
その背景を考えることで
個性と自分らしさの
活かし方について
考えていきます。

日本の社会や会社で
個性の発揮や
自分らしさの追求を
妨げているものとして
同調圧力が上げられています。
同調圧力とは、
多数意見に合わせるようにかかる
無言のプレッシャー
です。
同質性が高い日本では
欧米と比較して
同調圧力が強いと言われています。
これは文化の特徴の一つで
良い悪いというものでは
ありませんが、
ダイバーシティにとっては
障害となりがちです。
そのような文化を背景に
日本の教育は、
人に合わせることを
学ぶようになっています。
日本での合意は、
違う意見を持ち寄って合わせる
というよりも、
多数派の意見に合わせる
という意味合いが強いです。
合意する結論は、
多数派の意見であったり、
常識や慣習であることも
あります。
いずれにしても、
一つの正解のようなものがあり、
それを見つけ、
従うことが
求められるとも言えます。
何か違うと思ったり、
反対と思っても、
周囲に合わせることを
優先するように求められます。
まさに
同調圧力です。
このような文化に
個性や自分らしさを
活かすことを求められると
どうなるのでしょうか？
そのあたりを
次のブログで考えていきます。
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
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長尾洋介

経営者の「こんな会社にしたい」の実現を支援することを目指して、
２０１１年にオフィス・ビブラビを設立しました。
VIVE LA VIE（ビブラビ）はフランス語で「人生万歳」という意味です。
ビジネスの支援を通して、そこに関わる人たちの人生が充実したものになる一助となりたい。
そんな思いでサービスを提供しています。
長尾洋介プロフィール
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