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あけましておめでとうございます

桜と富士山

オフィス・ビブラビの長尾です。ブログをご訪問いただき、ありがとうございます。

今回の年末年始はカレンダーの並びが良く、9連休の人も多かったようです。休みが長いと休み明けはだらだらしがちです。

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休みは良いものだと思うのですが、

することがなくて時間をもてあます

活発に活動して疲れが溜まった状態で仕事始めを迎えている

そんな人も多いようです。

休みが長いと、いきなり休み明けから完全に仕事モード全開という人は少ないです。自然と仕事モードに入るには何日もかかります。とはいえ、年が明けると年度末まで3ヵ月です。のんびりしているとあっという間に年度末になってしまいます。

私は個人事業主です。クライアントの会社も年始明けは何かと社内行事もあり、アポイントは少ないです。意識して動き始めないと、1週間くらいゆっくり過ごしてしまいます。そこで年始明けから動き始めるために工夫していることがあります。

一つ目は、同じような環境にある他の個人事業主の方と仕事始めのイベントを開催することです。コンサルタントとして独立して間もない頃に始め、今年が10回目になります。

そして2つ目は、とにかく何かに着手することです。何かやり慣れたこと、簡単なことを年始初日のタスクとしてリストアップします。そして、とにかく手を着けるのです。

気分が乗らない時、気持ちだけで何とかしようとしても難しいです。まず動いてみることが効果的です。そのために何をするかを事前に決めてしまうことが良いです。

仕事初めの日、そしてしばらくは雰囲気は緩く、従業員ものんびりしていることが多いでしょう。経営者としては、初日からしっかり仕事モードに入って欲しいものです。例えば年始明け初日に、行事を入れたり、指示する作業を多く作ってみてはいかがでしょう。不満に思うのを我慢するよりも、ただ発破をかけるよりも効果的だと思います。

人を動かすのは難しいことです。当然、人を動かす立場にある経営者は大変です。だからこそ私は、頑張っている経営者にエールを送り続けたいと思っています。そして支援したいと思っています。

応援しています!

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