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【「違い」が分かるか?が現場力のカギ】

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成果の出ている
成果が出ていない
一見、
同じことをしているように
見える会社や社員で、
成果に差がある場合、
必ず「違い」があります。
同じ情報を受け取っても
受け取り方や解釈に
「違い」があります。
その「違い」が
差を生むのです。
「違い」が分かることは、
現場ではとても重要です。


多くの人には
同じように見えても、
分かる人には
「違い」が分かるものです。
「違い」が分かるかどうかは
センスによると
思われがちです。
センスがあっても
経験を積まなくては
分かるようにはなりません。
特にセンスがなくても
経験を積めば
分かるようになります。
必要なのは、
経験を積むことです。
少し突飛な例かもしれませんが、
外国語の習得の場合、
発音に苦労するものです。
日本語にない発音を
身につける場合、
聞き分けられないと
言い分けられないものです。
まず、
「違い」が分かることが
必要なのです。
聞き分けられるように
なるには、
意識して聞く経験を
積むしかありません。
訓練と言っても良いです。
一度
聞き分けられるようになれば
ずっと聞き分けられます。
そして、
練習することによって、
発音が出来るようになります。
「違い」が分かるのは、
そして、
「違い」を活かせるのは、
経験と訓練の賜物です。
同じことをしていても
細かい所に
「違い」があります。
同じ情報を知ったり
同じ場面に出会っても、
そこから読み取れるものに
「違い」があります。
その「違い」が
判断と行動の「違い」に
つながるのです。
一見同じように見ることの
「違い」が分かることが
現場力を左右します。
同じことをしているのに
結果が違う場合、
その「違い」が
分かっていますか?
あなたの会社の現場では、
「違い」が分かるように
なるために、
経験を積ませ、
訓練をしていますか?
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
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