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【行動までの「壁」が現場力を左右する(4)】

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。
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行動しなければ
成果が出ないことは
誰もが分かっています。
分かっていても
行動に移すことが
簡単でないことも
分かっています。
実際に行動に移すには
いくつかの「壁」が
あります。
前回に続いて、
その「壁」について
考えてみます。
今回は、
4つ目の「壁」である
「勇気」です。


自分に「関係」が
あることなので、
課題に気づき、
自分で取り組む
「意思」を持って
対処方法を考え、
行動によって起きる影響を
引き受ける「覚悟」をしても、
それで「行動」に
移されるとは
限りません。
次の「壁」は、
実際に行動に移す
瞬間に現れます。
どんなに「覚悟」を
決めていても、
行動に移す場面では
再度「覚悟」を決めた
はずのことが
頭をよぎります。
実際に行動に移すには
「勇気」が必要なのです。
この「勇気」が
最後の「壁」です。
実際には、
何度もひるみ、
思い直そうと思ったり、
再度「覚悟」したりと
心が揺れるものです。
何か部下に
挑戦的な指示をした時、
やってみます
と答えたのに
実行されないことが
あると思います。
頭では分かっています。
「覚悟」も本物です。
でも、
いざとなると、
躊躇することがあります。
それは自然なことです。
行動を起こすことは
恐いことでもあるのです。
さきほど書いた通り、
「覚悟」の「壁」に
戻ってしまうことも
多く見られます。
上司に出来るのは、
部下の躊躇する気持ちを
誰にでもあることと認め、
受け入れ、
その上で、
励まし、
見守ることです。
こんな時、
学びにつながる失敗を
称賛する風土が
役に立つようです。
いずれにしても、
上司や周囲の人が
出来ることは、
背中を押すことだけです。
後は、
本人を信じることです。
次回のブログでは、
最終回として
今回まで考えてきたことを
まとめていきます。
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
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