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【行動までの「壁」が現場力を左右する(序)】

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。
ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。
社員は
指示しても動かないし、
自発的に動くなんて
考えられない、
と嘆く経営者は
多くいらっしゃいます。
いろいろと
手を尽くしているけれど
やはり動かない。
では、
なぜ動かないのでしょうか?
何をしたら
社員は動いて
くれるのでしょうか?


現場の社員と
関わっていると、
なかなか一歩が
踏み出せない人がいます。
多分、
行動しなくてはいけないと
頭では分かっています。
しかし、
行動に移せないのです。
多くの現場の社員との
関わりの中で
行動に移るまでには
いくつもの「壁」が
あると感じています。
他人から見ると、
行動に移していないのは
同じです。
ただし、
一人ひとり
ぶつかっている「壁」が
違います。
さらに、
同じ「壁」に
ぶつかっていても
その「壁」の
大きさも高さも
違います。
つまり、
乗り越える難易度が
人によって違うのです。
次回のブログから
5回に分けて、
行動に移す上での
「壁」について
考えていきます。
現場の社員が
行動に移せるように
何をすれば良いかを
考えるヒントになる
テーマです。
きっと参考になります。
お楽しみに。
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
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