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【運がいい人を雇う】

現場力強化を支援している
オフィス・ビブラビです。
ブログを訪問いただき、
ありがとうございます。
社員の採用は、
どの会社にとっても
重要なことです。
その選別基準は
会社によってさまざまです。
一定の基準を満たした
応募者の中から
誰を選ぶかについて
一つのアイデアが
あります。
それは、
運がいい人を選ぶ
ことです。


パナソニックの創業者で
経営の神様と言われる
松下幸之助さんが、
社員を採用する時に
面接の最後に、
あなたは運がいいですか?
と聞いたそうです。
そして、
運がいいと答えた人を
採用したそうです。
社員に
運がいい人が多ければ、
会社にもいいことが
起こる可能性が高い
と考えたのでしょうか?
実は、
そうではないようです。
人は全く平等では
ありませんが、
どんなひとにも
いいことと悪いことが
起こります。
ですが現実には、
人によって自分のことを、
運がいいと思っている人と、
運が悪いと思っている人が
いるのです。
運が悪いと思っている人は、
不満を多く感じているので
周囲への要求が多くなります。
運がいいと思っている人は、
自分は十分に満たされていると
思っているので、
自分から与えることが出来ます。
運がいいと思っている人と、
運が悪いと思っている人と、
どちらが、
仲間として
好ましいでしょうか?
会社に貢献しようという
気持ちが強いでしょうか?
運の良さに
大きな差はありません。
現状の受け止め方に
違いがあるのです。
自分は運がいいと
思っている人の方が、
前向きで
積極的で
会社に貢献する意識が高く、
一緒に仕事をしていても
気持ちが良いですし、
物事もうまく回ります。
いろんな会社の社員と
接していて感じることです。
あなたの会社では、
自分のことを運がいいと
思っている社員が
多いですか?
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
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